隨手記
讓企業買你的專業與合作能力;而不是買你的時間
有關薪水
在台灣通常最後才談薪水 , 在海外可以先提薪水
在台灣也要先提啦 , 講那麼多最後薪水談不攏只是浪費時間
薪水是少數客觀的指標 , 所以怎麼談很重要.
海外工作怎麼談薪水 ? 請考慮以下幾點:
- 家庭移居(relocation)
- 津貼(allowance)
- 稅
- 健康保險(healthcare insurance)
而在海外工作的技能最重要的是語言與專業,
目前軟體工程最熱門,英文很基本
會中文其實也沒什麼.
另外注意簽証通常有最低薪保障,
在台灣年薪 250 以上才是獵頭的目標,
在選擇方面,建議考慮 個人成長 > 公司賺不賺錢
小公司或新創公司可能沒有很好的薪福;
可能有以下幾種選擇:
- 分紅
- 公司股票
- 選擇權
有好有壞,要自已拿捏;
如果不是核心骨幹的話,拿到錢最重要
要不然很容易被大股東透過一些手段稀釋股權
有選擇當然更好,但是往往會變得更複雜
薪資不應與前公司掛勾,你可以選擇不透露你的薪資
薪資保密,應該是指公司要替你保密,
你可以選擇讓誰知道,而非限制自已不得透露給任何人
台灣公司很常對內搞薪資保密,
甚至視為禁語, 只能說弊大利
徒生猜疑 惹人聯想是否不同工不同酬 .
另外公司常用競業條款作一些轉職的限制,
為了自保應該有但書與對價關係 .
國際狀況
台灣青年的評價算肯吃苦,但是要求快速得到回報
目前缺工的鄰近國家:中國、菲律賓、日本,
英/美/歐/澳算相對困難,瑞典有一些機會,
新加坡的所得稅很低.
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