[活動筆記]有關海外工作的大小事

隨手記

讓企業買你的專業與合作能力;而不是買你的時間

有關薪水

台灣通常最後才談薪水 , 在海外可以先提薪水

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在台灣也要先提啦 , 講那麼多最後薪水談不攏只是浪費時間

薪水是少數客觀的指標 , 所以怎麼談很重要.
海外工作怎麼談薪水 ? 請考慮以下幾點:

  • 家庭移居(relocation)
  • 津貼(allowance)
  • 健康保險(healthcare insurance)

而在海外工作的技能最重要的是語言與專業,
目前軟體工程最熱門,英文很基本
中文其實也沒什麼.
另外注意簽証通常有最低薪保障,
在台灣年薪 250 以上才是獵頭的目標,
在選擇方面,建議考慮 個人成長 > 公司賺不賺錢
小公司或新創公司可能沒有很好的薪福;
可能有以下幾種選擇:

  • 分紅
  • 公司股票
  • 選擇權
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有好有壞,要自已拿捏;  
如果不是核心骨幹的話,拿到錢最重要
要不然很容易被大股東透過一些手段稀釋股權
有選擇當然更好,但是往往會變得更複雜

薪資不應與前公司掛勾,你可以選擇不透露你的薪資
薪資保密,應該是指公司要替你保密,
你可以選擇讓誰知道,而非限制自已不得透露給任何人

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台灣公司很常對內搞薪資保密,
甚至視為禁語, 只能說弊大利
徒生猜疑 惹人聯想是否不同工不同酬 .

另外公司常用競業條款作一些轉職的限制,
為了自保應該有但書與對價關係 .

國際狀況

台灣青年的評價算肯吃苦,但是要求快速得到回報
目前缺工的鄰近國家:中國、菲律賓、日本,
英/美/歐/澳算相對困難,瑞典有一些機會,
新加坡的所得稅很低.

(fin)

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