引言
回顧過往的 Blog，我很少在作年度的計劃與回顧，
22 年末我個人發生比較大的變化。
甚至讓我斷了每個月都寫一篇 Blog 的紀錄…
下面就是我個人的回顧與反思。
工作相關
我不打算在這裡寫太多細節，畢竟事情都還在進行中，未來有機會再細講。
簡單講是我會離開 T 社，回顧一年，不論是支援前端 Flutter 或是後台 React 的開發，
又或是離職同事的 golang 專案，我自認盡力了，但結果可能不如人意。
好處是我學會了 React、Golang、K8s 與部份 GCP 的服務
— Flutter 不算有掌握，畢竟公司內的專案實務上並無法接觸 —
但是這樣的技能樹是我現在該點的嗎 ? 我心中總有點疑惑…
我的觀察
找工作的過程中，發現了很多，
太多的公司(不論新舊、大小)都不具備技術審核的能力，
這樣的公司都會希望找一個資深的工程師，來帶領團隊，而我似乎是他們的人選，
實際上，我不太確定我是否能作好管理，但是無止的追求新技術，也不是我目前的高優先選項，
我還是追求匠人精神，技術總是 2~3 年一個大迭代，但是產品不可能不停的翻新，
而使用的技術，其實對招募會有很大的影響，畢竟市場上的人才很多會技術導向，
開發、維運、招募之間取得平衡是一個持續不斷的挑戰。
跟很多開發者不一樣的地方，我開發的專案，
追求的是零知識的轉移，讓巴士因子儘可能與人脫勾，
說白話一點，我希望我開發的產品，透過工程的手段與必要的文件，
任何人都可以快速上手，只要搭配不同的組態，可以佈署到不同的環境上。
然後我很追求 XP 的開發精神，以前說蠻多的，以後也會再說，就不再佔本篇篇幅了。
面試感覺
如果要透過 Hunter，可以再看看他手上的機會，
如果都是人力銀行就找得到的機會，可以試試看自已投吧，
Hunter 或許可以談出比較高的薪水，但是我的感覺是在玩遊戲，
當我表達對工作有興趣，但是薪水可不可能再往上談的時候，講得很硬，
當我表達有其它的機會時，薪水就又都可以談了，無言…
至少 A 社與 S 社的 Hunter 我是不推的。
一般的工程師職務都會考 LeetCode，
沒刷過的人去刷吧，也不用卡太久，但是一定要把答案看懂，
常見的資料結構與演算法寫個一輪吧，
是不是需要上百題，就見人見智了。
未來的走向
首先，我最理想的狀態，是找到一份遠端的工作機會，如果這個工作穩定，
或許我會開始數位遊牧的生活，每隔幾年會到不同的國家作線上的工作。
不過我現在有的選項當中，並沒有這個項目
保持現狀
A 社是一個老牌的公司了，系統就是 10 年來的累積，
感覺有要作很多新東西，但是老系統會放不掉，薪資 N 有符合預期，
離家也不算太遠，可以說如果選擇了這份工作，
會最接近我的現況。
出國
另一個可能性是出國遊學，
與打工留學不同的是他沒有年齡限制，
剛好現在長輩健康、沒有家累，工作停下來一下，或許是我現階段需要的
缺點是這段時間不但沒有收入，半年內可能還會花費不少儲蓄。
主管職
另一間 A 社的工作機會是一個主管職，主要的技術棧也與我原本的不大相同。
但轉念一想，或許可以有更高的自由度與挑戰，
團隊的組成是年輕的新創團隊，2 個後端與 1 個前端，1 個全端與 1 個 AI 工程師。
有一種工程師的路走到了盡頭，是不是應該去接受這樣挑戰呢 ?
(fin)